EN EL OTRO LADO DEL CRISTAL

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Dentro de unos años accederé al mercado laboral de manera profesional , no voy a negar que tengo emociones encontradas con este pensamiento ,por un lado ,me entusiasma la posibilidad de trabajar en lo que me gusta  y por otro lado, me aterra la idea de no poder ascender por mi sexo.

Lo mío solo es un pensamiento futurista ,pero hoy en día millones de mujeres en todo el mundo tienen que ver como a su compañero hombre le ascienden o le asignan un cargo superior solo por su sexo.

Esta imposibilidad de acceso a cargos superiores o a desarrollarse profesionalmente en condiciones óptimas se denomina coloquialmente como " techo de cristal " y traspasar dicho  techo, es una tarea ardua. La connotación cristal se le asigna porque estas limitaciones que dificultan el avance profesional de las mujeres, son normas informales ( no escritas) y por lo tanto son invisibles. Si nos centramos en el significado más gráfico de "techo de cristal " vemos que el techo es la parte superior  de cualquier estructura  y también esta parte  es muy complicada de tocar y más aún de traspasar, por lo tanto ,no podemos ascender o subir a la segunda planta o nivel ,que  en el  contexto laboral sería un cargo superior. El material del techo es de cristal así pues se puede pisar sin romper y  desde abajo vemos lo que pasa arriba y viceversa ,veríamos como otras personas suben de nivel y nosotras no.

Este techo es la frontera entre el éxito y el fracaso laboral. Derribar la frontera o incluso traspasarla es un logro social y personal admirable. Los seres humanos tendemos a hacer clasificaciones , en las empresas encontramos varios tipos de estas pero la más habitual es la jerárquica ,es decir , según la función que se desempeñe se tiene más o menos poder. En principio se pasa de un estamento a otro por el sistema meritocrático y ahí está la problemática , en los sectores laborales o empresas donde encuentran afinidad con el sistema patriarcal , el sistema de méritos solo se utiliza entre personas del mismo sexo ,es decir , en el acceso al mismo puesto entre dos hombres si se utiliza el criterio meritocrático pero entre un hombre y una mujer los méritos profesionales se dejan a un lado y se aplica un criterio de diferenciación sexual.

Una buena solución para derrumbar esta frontera vertical transparente sería además de la movilización social y gubernamental , educar a los habitantes de una sociedad en cuanto a género y sexo desde bien pequeños. El techo de cristal es uno de los tantos reflejos de  una sociedad y un sistema patriarcal que retroalimenta y defiende  la subordinación de las mujeres frente a la supremacía de los hombres. Para cambiar la sociedad primero hay que educar a las personas proporcionándoles una educación basada en la igualdad y en el respeto.